恰逢招聘旺季，為了幫助各部(bu)門在招聘面試中能選拔到合(he)適(shi)的(de)人才，3月(yue)9日(ri)特(te)邀了擁有(you)20多年(nian)大型跨國企業人力資(zi)源管(guan)理(li)實踐經(jing)驗(yan)的(de)公司首席(xi)人力資(zi)源官余志萍女(nv)士在經(jing)理(li)室(shi)五樓開展了《金牌面試官》的(de)培訓。

    培(pei)訓一開始，各小組先明(ming)確了對本次(ci)培(pei)訓的期許，希(xi)望能(neng)通過(guo)本次(ci)培(pei)訓切實解決在招聘(pin)面試中(zhong)的一些難(nan)題，以及怎樣才(cai)(cai)能(neng)精準選才(cai)(cai)。

    培訓(xun)運(yun)用了(le)非常豐富的(de)視頻資源(yuan)進行(xing)演(yan)練，重(zhong)點分析了(le)行(xing)為(wei)(wei)(wei)事(shi)(shi)例(li)(li)及情景模擬兩種選才(cai)工(gong)具，其中(zhong)(zhong)行(xing)為(wei)(wei)(wei)事(shi)(shi)例(li)(li)法(fa)法(fa)是目前(qian)最能考(kao)核出應聘者實際能力的(de)工(gong)具之一，但行(xing)為(wei)(wei)(wei)事(shi)(shi)件(jian)訪(fang)談法(fa)對面試官(guan)的(de)要求(qiu)非常高，只有經過(guo)專(zhuan)業培訓(xun)的(de)面試官(guan)才(cai)能在訪(fang)談過(guo)程中(zhong)(zhong)通過(guo)不斷地有效追問，獲得目標崗位相關的(de)具體(ti)事(shi)(shi)件(jian)能力，所以在培訓(xun)中(zhong)(zhong)，講師(shi)運(yun)用了(le)大(da)量的(de)練習幫助學(xue)員了(le)解行(xing)為(wei)(wei)(wei)事(shi)(shi)例(li)(li)法(fa)。

    為(wei)了幫助面(mian)試官(guan)真正能夠很好(hao)地(di)運用行(xing)為(wei)事(shi)例及情景模擬(ni)兩種選才工(gong)具，在面(mian)談技巧實(shi)操環節更是邀請(qing)到真實(shi)的(de)到公司來(lai)應聘的(de)應聘者進行(xing)現(xian)場(chang)面(mian)試，在最(zui)為(wei)真實(shi)的(de)情況下，幫助學員掌握面(mian)談技巧。

    對于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)來(lai)說擁有一流的(de)(de)人(ren)才(cai)，才(cai)有一流的(de)(de)產品，終成一流的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，而在(zai)當今招(zhao)聘(pin)(pin)市場中，除(chu)了(le)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)挑人(ren)，應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)也在(zai)挑企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，面(mian)試官作為與應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)溝通的(de)(de)第(di)一扇窗(chuang)戶，挑戰(zhan)比(bi)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)更大。每(mei)一位應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)能到企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)面(mian)試都是(shi)來(lai)之不易(yi)的(de)(de)，需要部門面(mian)試官認(ren)真對待，并能很好地運用科學的(de)(de)方法進行面(mian)試，真正檢(jian)測出(chu)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)水平，才(cai)能確保招(zhao)聘(pin)(pin)到最合適(shi)的(de)(de)人(ren)才(cai)。